採用プロセス

希望者に対してユウシンの業務内容をはじめ、会社が進む方向性を知ってもらいます。
【説明内容】
　・会社概要、事業内容
　・求める人材
　・教育制度
　・キャリアパス

希望者の基礎学力を測定させていただきます。
【測定内容】
　・こちらで準備したPCで実施
　・3つのパートに分かれた適性確認
　・基礎学力があることで文系であっても習得できるボーダーラインを設定（経年実績から）

※基礎学力測定と面談は、日を分けて実施（圧縮する場合もあり）

　・PC実施のため、その場で合否が判明
　・合格者には、面談日程の調整

希望者に対してユウシンの役員2名が実施いたします。
※一人ひとりに時間をかけて実施いたします。
【面談内容】
　・希望者の志向確認（AP開発・インフラ基盤によるジョブアサインイメージ）
　・経歴の確認（本人確認、賞罰含む、確からしさ確認）
　・健康状態確認（持病等注意事項など）
　・卒業見込み（確からしさ）
　・IT従事者となってどのように活躍するイメージをもっているか
　　（分野や業務内容など、具体的に従事したいイメージ）
　・成績表の説明（成績の自己認識レベル確認）

代表取締役が実施
※人を見て、会社の認識具合を確認
【面談内容】
　・双方の思惑が一致するかの確認（ずれていないか）
　・成長姿勢がみられるか（社会貢献の認識もあるか）
　・一緒に参画したいという意思確認（態度・反応）
　・弊社既存メンバや雰囲気とマッチングするか（なじむか）
　　　　　　　　　　　　　　など

　・最終役員面談終了後、「合否結果」を応募者様宛にご通知いたします。
　・合格者には内定通知を発出、期限内に承諾の返却が必要

内定者同士、内定者のトレーナとの顔合わせ
【交流会内容】
　・入社までの過ごし方
　・入社時の案内
　・トレーナー紹介
　・先輩社員からのメッセージ
　・質問会
　・懇親会（配属上長、OB/OGも含めた歓迎会）
　※世の中の状況による判断の上

ご入社おめでとうございます！
　・入社初日、翌日は、オリエンテーション
　・翌々日からOFFJTとして研修へ